社長室
会社を動かす司令席。経営目標を出し、会社からの提案を受け、判断する。数字を見るのは経営ダッシュボード。
LIVE · Runtime Read Model更新 2026-07-06 19:00
CEO Command Desk
経営目標を出す社長の専権・Taskは切らない
以降は会社が自走。社長には承認・報告だけが返ります。
よく出す経営目標
経営目標が仕事になるまで（Strategy Engine・表示のみ）
1経営目標
社長利益・企業価値の目標を宣言（Taskは切らない）2Orchestrator
実行基盤命令を受理し担当へ配分3CEO補佐
COO-AI完了条件を補い構造化（Office は作り替えない）4経営会議
部門長AI＋反対役事業性・撤退基準を審議（事業開始は L4）5Initiative
会社損益と撤退基準をもつ事業として発足6Project
担当部署独立して完了確認できる成果単位へ7Task
AI社員owner・期限つきの実務へ（Brain 06）会社目標
North Star月次利益 200万円を定常化91%
￥1,820,000 / 目標 ￥2,000,0002026-07
出典: CFO-AI月次集計 / 2026-07（紐づくInitiative損益のロールアップ）
年商 1億円（ARR）77%
￥76,800,000 / 目標 ￥100,000,0002026 通年換算
出典: Stripe課金 + 請求 の12ヶ月換算 / 2026-07
判断が必要
CEO Inbox（会社からの提案）
毎朝ここを見れば会社の提案が揃う投資Executive Intelligence
投資: 建設業法改正でAI会計の乗り換え需要増
NPV 15994710・ROI 9.6・回収 2ヶ月
+80万/月ROI 9.6
出典: Executive Intelligence · 2026-07-06 19:00
新規事業Executive Intelligence
撤退検討: 獲得チャネル改善
赤字(-80000)かつ成長停滞。撤退基準(0)接近。（L4審議）
損失止め 80000/月
出典: Executive Intelligence · 2026-07-06 19:00
機会Executive Intelligence
機会: 建設業法改正でAI会計の乗り換え需要増
market由来・難易度high・ROI 9.6
+80万/月ROI 9.6
出典: Executive Intelligence · 2026-07-06 19:00
Strategy Lab（週次の新規事業探索）
社長命令がなくても探索。CEO補佐が評価しTOP3のみ提出 · 今週の探索（2026-07-06〜07-12）TOP 1CEO補佐 評価
建設業向けAI会計SaaS（法改正対応）
改正で乗り換え需要が発生。既存アシベース会計を強化し先行する。
- 利益期待値
- +80万円/月
- ROI
- 3.2倍
- 回収期間
- 4ヶ月
- 開発難易度
- 中
- 競合
- 中（大手ERPは高価格・重い）
- 市場性
- 高（改正で需要増）
出典: 官報・競合分析・既存顧客ヒアリング
TOP 2CEO補佐 評価
勤怠×給与の一体運用パック
既存プロダクトの束ね売りで単価とLTVを引き上げる。
- 利益期待値
- +45万円/月
- ROI
- 2.1倍
- 回収期間
- 6ヶ月
- 開発難易度
- 中
- 競合
- 中
- 市場性
- 中（既存顧客のアップセル）
出典: 既存契約分析 / アップセル余地
TOP 3CEO補佐 評価
施工写真のAI自動整理
現場写真の分類・報告書化を自動化。手作業の大きい領域。
- 利益期待値
- +30万円/月
- ROI
- 1.8倍
- 回収期間
- 7ヶ月
- 開発難易度
- 高
- 競合
- 低
- 市場性
- 中（現場の手間が大きい）
出典: 現場ヒアリング / 作業時間の実測
会社の応答（命令 → 事業 → 成果・損益）
命令の結果責任を追跡「建設業向けの会計SaaSを作って。まず設計を検証してから開発して。」
2026-07-06·COO-AI が構造化審議中(L4)
+￥480,000
2026-07
「DM営業を強化して新規の商談を増やして。」
2026-06-28·COO-AI が構造化自走中
+￥220,000
2026-07